Lideranças Femininas nos Programas de Medicina de Emergência do Brasil Uma Análise sobre a Percepção do Preconceito de Gênero
Conteúdo do artigo principal
Resumo
Introdução: As desigualdades de gênero são antigas em nossa sociedade. Apesar da crescente feminização da medicina no Brasil, persistem importantes assimetrias. A Medicina de Emergência é uma residência reconhecida recentemente no Brasil e não existem dados sobre a percepção das médicas quanto tais desigualdades no exercício de sua profissão. Metodologia: O objetivo do estudo foi analisar o perfil demográfico e a percepção do preconceito de gênero das lideranças femininas em Medicina de Emergência no Brasil. Foi realizado estudo transversal quali-quantitativo. A pesquisa foi desenvolvida via questionário online enviado às coordenadoras dos Programas de Residência Médica de todo o Brasil. Os dados foram analisados de forma anônima. Resultados: Houve participação de 19 coordenadoras e foram apontados diversos desafios, como sobrecarga doméstica (57,9%) e vivência de episódios de violência no ambiente profissional (73,7%). A análise qualitativa contou com 13 relatos espontâneos sobre episódios pessoais de violência e foram categorizados de acordo com autores e conteúdo dos episódios. Discussão: Há uma sub-representação feminina na Medicina de Emergência, com 30% de emergencistas mulheres no Brasil. Relatos de preconceito de gênero e assédio foram analisados sob a ótica das tecnologias de gênero. É inegável que normas culturais impactam a atuação feminina, associando mulheres a estereótipos de gênero e influenciando no reconhecimento profissional. Conclusão: A coleta de dados sobre lideranças femininas na Medicina de Emergência é fundamental para compreender o perfil e os desafios da especialidade. Novos estudos são fundamentais para a plena inclusão das mulheres na Medicina de Emergência brasileira.
Detalhes do artigo
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Referências
GOVERNO FEDERAL. Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada. Faces da Desigualdade de Gênero e Raça no Brasil. Brasília: [s. n.], 2011. Disponível em: https://repositorio.ipea.gov.br/bitstream/11058/3092/1/Livro_Faces%20da %20desigualdade%20de%20g%c3%aanero%20e%20ra%c3%a7a%20no%
Brasi.pdf. Acesso em: 27 dez. 2022.
CHEFFER, M.; CASSENOTE, A. A feminização da medicina no Brasil. Revista Bioética, [s. l.], 2013. Disponível em: https://www.scielo.br/j/bioet/a/XtCnKjggnr6gFR3bTRckCxs/?format=pdf &lang=pt. Acesso em: 27 dez. 2022.
MAINARDI, G.; et al. What explains wage differences between male and female Brazilian physicians? A cross-sectional nationwide study. BMJ Open, [s. l.], 2019. DOI 10.1136/bmjopen-2018-023811. Disponível em: https://bmjopen.bmj.com/content/bmjopen/9/4/e023811.full.pdf. Acesso em: 27 dez. 2022.
HUI, K.; et al. Recognizing and addressing implicit gender bias in medicine. Canadian Medical Association Journal, [s. l.], 19 out. 2020.
DOI 10.1503/cmaj.200286. Disponível em: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7588202/. Acesso em: 27 dez. 2022.
GUPTILL, M.; REIBLING, E.; CLEM, K. Deciding to lead: a qualitative study of women leaders in emergency medicine. International Journal of Emergency Medicine, [s. l.], n. 47, 2018. Disponível em:
https://intjem.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12245-018-0206-7. Acesso em: 27 dez. 2022.
ZANELLO, V. Saúde mental, gênero e dispositivos: cultura e processos de subjetivação. 1ª. ed. [S. l.]: Appris Editora, 16/02/2018. 301 p.
SCHNEIDER, S. You Can! A guide for women emergency physicians. American College of Emergency Physicians, [s.d.].
HERPICH, H.; et al. Emergency medicine residency programs in Brazil: a national survey. JBMEDE - Jornal Brasileiro de Medicina de Emergência, v. 1, n. 2, p. e21012, 6 Oct. 2021.
LAUTENBERGER, D.; DANDAR, V. The State of Women in Academic Medicine 2018-2019. Association of American Medical Colleges, 2020.
HASTIE, M.; et al. Misconceptions about women in leadership in academic medicine. Canadian Journal of Anaesthesia, p. 1–7, 17, 2023.
MAGALHÃES, M.; Estereótipos de gênero na enfermagem brasileira: memórias e perspectivas. Dissertação de mestrado, 2021.
RAMATI-ZIBER, L.; SHNABEL, N.; GLICK, P. The beauty myth: Prescriptive beauty norms for women reflect hierarchy-enhancing motivations leading to discriminatory employment practices. Journal of Personality and Social Psychology, 15 ago. 2019.
DE LAURETIS, T. A Tecnologia do Gênero (1987).pdf. [s.d.].
HOOKS, B. Feminism is for everybody: passionate politics. [s.l.] Routledge, 2014.
BUENO, S.; et al. Visível e Invisível: A Vitimização de Mulheres no Brasil. [s.l.] Fórum Brasileiro de Segurança Pública e DataFolha, 2023. Disponível em:
https://forumseguranca.org.br/publicacoes_posts/visivel-e-invisivel-a-viti mizacao-de-mulheres-no-brasil-4a-edicao/. Acesso em: 13 jan. 2024.
BARATA, R. Como e por que as desigualdades sociais fazem mal à saúde. [s.l.] Editora FIOCRUZ, 2009.
SUXBERGER, R. O invisível assédio sexual nosso de todos os dias. Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios, 2021.
LIMA, G.; SOUSA, M. Violência psicológica no trabalho da enfermagem. Rev. Bras. Enferm., Brasília, v. 68, n. 5, p. 817-823, Out. 2015. Disponível em: scielo.br/scielo.php?pid=S0034-71672015000500817&script=sci_abstract&tlng=PT. Acesso em: 15 de nov. 2023.
Duarte, G.; Spinelli, L. M. Estereótipos de gênero, divisão sexual do trabalho e dupla jornada. Revista Sociais E Humanas, 32(2). https://doi.org/10.5902/2317175836316.